?? 為扎實做好商之都人力資源基礎工作，持續(xù)推進三項制度改革，明確公司年度人力資源工作重點，統(tǒng)一人力資源工作思路，7 月23 日商之都召開了人力資源工作會議。商之都黨委書記、董事長、總經(jīng)理張盛出席會議，各分（子）公司人力資源分管領導、人力資源部門負責人及人力資源相關人員，總部黨群工作部相關人員參加會議。
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?? 會上，各經(jīng)營單位就本單位人力資源工作開展情況、工作亮點、存在的問題及三項制度改革工作安排和進展進行了交流發(fā)言，對公司2020 年培訓開發(fā)、人才建設、干部管理、選人用人、績效考核等方面提出了意見和建議。
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?? 黨群工作部宣貫了《安徽商之都股份有限公司中層管理人員選拔任用管理辦法》（2020 版），傳達了省國資委及集團公司工資總額管理辦法，介紹了商之都工資總額管理思路，同時就公司整體人力資源工作提出了相關要求。EHR信息系統(tǒng)工程師對系統(tǒng)的日常操作和維護工作進行了答疑。
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?? 商之都黨委書記、董事長、總經(jīng)理張盛，就人力資源工作提出四點要求：一是理念方面，人力資源工作要適應公司發(fā)展戰(zhàn)略，積極主動地依據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和策略，以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導，加強人力資源的研究、分析和預測，最大限度地做到人崗匹配，調(diào)動員工工作積極性，圍繞公司戰(zhàn)略，樹立人力資源工作從事后轉向事前的理念；二是要加強學習，人力資源管理人員要不斷學習新制度、新案例、及時了解和掌握政策法規(guī)，研究新形勢下人力資源工作的特點和規(guī)律；三是要堅持創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新人力資源工作方式和手段，適應形勢和行業(yè)發(fā)展對人力資源工作的新要求，通過實踐證明人力資源創(chuàng)新工作的實效性，達到積極效果；四是要規(guī)范從業(yè)，建立建全公司規(guī)章制度，嚴守底線紅線，共同努力，把人力資源工作做細做扎實，最終促進經(jīng)濟效益的整體提升。
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???????????????????????????????????????????? （文/圖 張靜）
